بيان العبودية الحديثة

شركة FIRST GRADE INTERNATIONAL LIMITED: بيان العبودية الحديثة للسنة المالية المنتهية (2018)، والصادر بموجب المادة 54 من قانون العبودية الحديثة لعام 2015.

عملنا التجاري وأسلوب التنظيم الخاص بنا وسلاسل التوريد خاصتنا

يجب على المؤسسات التجارية بموجب قانون العبودية الحديثة لعام 2015 النص على الإجراءات التي اتخذتها خلال السنة المالية؛ للتأكد من أنهم لم يتبنوا مفهوم العبودية الحديثة في كل من عمليات التشغيل الخاصة بهم، وكذلك سلاسل التوريد خاصتهم. وهنا في شركة FIRST GRADE INTERNATIONAL LIMITED، تُعد العبودية، والعمل القسري، والإتجار بالبشر أمورًا غير مقبولة من الأساس في مؤسستنا التجارية. كما ندعم كشركة توجه المؤسسات التجارية نحو الشفافية والتعاون بقوة؛ للتخلص من هذا الخطر.

يختص بيان العبودية الحديثة هذا بالسنة المالية المنتهية بتاريخ 31.12.2019.

تأسست شركة FIRST GRADE INTERNATIONAL LIMITED عام 2002 كشركة قائمة على عملية بيع وتسويق مكرسة لتوريد مكونات غذائية عالية الجودة إلى المملكة المتحدة والشركات العالمية. وتوسع العمل التجاري بعد ذلك ليشمل العلامة التجارية Koko التي تستهدف تلبية رغبة العملاء، حيث تصنع وتبيع منتجات لثمار جوز الهند خالية من الغلوتين والألبان والمكسرات في المملكة المتحدة وعلى مستوى العالم.

• إيراد بقيمة 67.5 مليون جنيه استرليني
• 39 موظف في المملكة المتحدة
• 37 موقع تصنيع مستخدم
• نورد 600 مستهلك
• عن المكونات السائبة
• نورد 200 منتج
• 11 دولة موفرة للموارد اللازمة للعمل
• منتجات البيع بالتجزئة

تعتبر سلسلة التوريد الخاصة بشركة First Grade International Ltd معقدة وشاملة، إلا إنها تبدو في ظاهرها أنها تشمل فئتين من المنتجات أولها المنتجات الصناعية بالجملة، وثانيها منتجات البيع بالتجزئة الخاصة بـ KoKo التي تستهدف تلبية رغبة المستهلك. ويوفر موردونا مواد خام وسلع نهائية من أجل التصنيع في مجالات الإنتاج الأساسية الخاصة بنا، والتي تتضمن توريد منتجات ثمار جوز الهند، والفواكه المجففة، والزيوت، والمكسرات، وبودرة الكاكاو، وتتضمن أيضًا تلك المجالات توفير خدمات تصنيع تعاقدية لتوريد منتجات Koko التي تستهدف تلبية رغبة المستهلك. تُراقَب كل مناطق سلاسل التوريد الخاصة بنا بعناية وتدقّق بواسطة طاقم مدرب على ذلك؛ للتأكد من تلبية الاشتراطات القانونية لكل من قانون المملكة المتحدة والقانون العالمي. لم يبُلغ في 2019 عن حدوث أي مخالفات لقانون العبودية الحديثة لعام 2015.

سياساتنا

سياسة شركة First Grade International Ltd الأخلاقية للتجارة:

تسعى شركة First Grade International Ltd للتعامل بأمانة وعدل مع الموردين وتلتزم بشروط التعاقد.

تتوقع شركة First Grade International Ltd من الموردين أن يتبنوا سياسات منح فرص التوظيف بالتكافؤ دون تمييزعلى أساس العرق، أو الدين، أو الجنس، أو أي أساس تعسفيّ.

يتمتع الموظفون بحرية الانضمام إلى الجمعيات الشرعية، ولا يُقبل العمل الجبري أو الإكراه في العمل.

لا ينبغي إجبار الموظفين على أي عمل غير تطوعيّ.

يفي الأجر على الأقل بالحد الأدنى بالقانون الوطني أو المحلي.

يجب أن يعكس الأجر أيضًا ما هو مطلوب للحفاظ على الحياة الأسرية فوق مستوى المعيشة.

يُمنع استخدام عمالة الأطفال منعًا باتًّا.

سياسة التوظيف في شركة First Grade International Ltd:

نسعى كشركة للتأكد من أن الموظفين الذين يتخذون قرارات الاختيار والتوظيف يتجنبون التمييز العنصري تمامًا، سواءً بوعي أو بغير وعي، في اتخاذ هذه القرارات، وذلك من خلال التدريب الملائم. وتتوافق التوصيفات الوظيفية –حيثما تُستخدم- مع سياسات تكافؤ الفرص بخضوع جميع الموظفين الجُدد لفحوصات ما قبل التوظيف؛ لتأكيد هويتهم وحقهم في العمل في المملكة المتحدة.

شروط وأحكام الشراء في شركة First Grade International Ltd.’s:

نلتزم هنا في First Grade International Ltd. بضمان التزام جميع موردينا بأعلى المعايير الأخلاقية. لذلك، يُشترط على موردينا أن يوضحوا بأنهم يوفرون ظروف عمل آمنة، وأنهم يتصرفون بشكل أخلاقي وضمن القانون في استخدامهم للعمالة، وأنهم يعاملون العمال بما يحافظ على كرامتهم واحترامهم. ويؤدي عدم الامتثال لقانون العبودية الحديثة (2015) إلى إنهاء علاقة العمل.

عمليات العناية الواجبة

يُشترط على مواقع الإنتاج المملوكة أو المتعاقد عليها لشركة First Grade International Ltd. بموجب سياسة شركتنا، أن يكونوا أعضاء نشطين في مؤسسة تبادل السياسات الأخلاقية للموردين، وأن يُجري تدقيقًا أخلاقيًا مُستقلًا من طرف ثالث أو شهادة التدقيق الأخلاقي للتجارة لأعضاء مؤسسة تبادل السياسات الأخلاقية للموردين أو SA8000؛ من أجل بناء الثقة والشفافية في جميع أنحاء سلسلة التوريد.

يُشترط على موردينا كل عام قراءة مدونة قواعد الممارسات المحدثة لدينا؛ حتى يفهموا ما هو مطلوب ومتوقع من شخص مرتبط بشركة First Grade International Ltd.

خطوات تقييم وإدارة المخاطر

ندرك بأن تهديد وخطر العبودية الحديثة ديناميكي للغاية، وبإمكانه التطور بسرعة عبر سلسلة التوريد. ونتيجة لذلك، نقوم بانتظام بتقييم المخاطر والاستجابة لها في بلدان المنشأ المرتبطة بسلسلة التوريد الخاصة بنا؛ للمساعدة في ضمان بقاء عملياتنا وسلسلة التوريد لدينا خالية من ممارسات العبودية الحديثة.

نُشجع جميع أطقم العمل لدينا وعملاءنا، وشركاء العمل الآخرين على الإبلاغ عن أي حادث أو اشتباه في العبودية الحديثة في أقرب فُرصة لـ:

• مدير الخط لديهم إذا كان أحد أعضاء طاقم العمل.
• مدير الحسابات الأول أو جهة الاتصال في شركتنا، إذا كان أحد الموردين.

ويشمل ذلك أي ظروف قد تُولّد أي خطر عبودية أو اتجار بالبشر.

يواجه أي عضو من طاقم العمل يخرق سياسة الشركة بخصوص العبودية الحديثة في شركة First Grade International Ltd.، إجراءً تأديبيًّا وقد ينتج عن ذلك فصله لسوء التصرف أو سوء التصرف الجسيم

إذا تم الإبلاغ عن أي خرق لقانون العبودية الحديثة من قِبل أحد موردينا، يُبلغ عضو طاقم العمل ذو الصلة ذلك الخرق لفريق الإدارة الأعلى، وللشركة الحق في إنهاء علاقتها مع أي مُورّد إذا أُثبت أنه قد خرق السياسة أو امتنع عن إجراء الخطوات اللازمة للتعويض عن أي خرق.

التدريب

في شركة First Grade International Ltd، شارك 13 عضوًا من طاقم العمل من أقسام الشركة المُختلفة في التدريب من قِبل هيئة مبادرة التجارة الأخلاقية بكامل إرادتهم؛ من أجل التصدّي لمشكلات حقوق الإنسان الصعبة مثل العبودية الحديثة.

ونستمر في تقديم تدريب مُستهدف لموظفينا الذين ينخرطون بشكل مباشر أكثر في صنع قرارات الشراء التي من شأنها تقليل خطر العبودية الحديثة في عملنا وفي سلسلة التوريد الخاصة به. كما نُدرك أن لهذه العبودية الحديثة طبيعةً مُعقدةً ونسعى جاهدين لتقديم تدريب غني بالمعلومات كما يسهل الوصول إليه للموظفين في هذا العمل؛ من أجل توعيتهم بشكل أكبر بالمخاطر التي تواجه شركتنا، وتوضيح دورهم كأفرادٍ في عكس رؤيتنا.

ديفيد أرمسترونج
المدير العام